Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
Установление размера МРОТ на следующий год
от медианной заработной платы
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.
Данная методика утверждена Приказом Росстата от 31.12.2020 N 870 (ред. от 31.05.2023) «Об утверждении Методики расчета показателя «Медианная заработная плата».
С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов. Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
Условия установления размера МРОТ на следующий год:
- МРОТ ≥ МРОТ текущего года;
- МРОТ ≥ величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год.
временная корректировка методики
!!! Однако на 2023 и 2024 гг. введена другая методика расчета МРОТ.
На основании Федерального закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» следует:
минимальный размер оплаты труда на 2023 и 2024 годы устанавливается ежегодно федеральным законом и исчисляется исходя из темпа роста минимального размера оплаты труда, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год.
Цели применения МРОТ:
- регулирование оплаты труда;
- определение размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- для иных целей обязательного социального страхования.
!!! Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
МРОТ обязателен к применению следующими организациями:
- организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими организациями — за счет собственных средств.
Размеры МРОТ:
федеральный с 1 января 2023 года — 16 242,00 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ)
региональный МРОТ — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
МРОТ в размере 100 руб. устанавливается с 1 января 2001 для целей:
- выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда;
- исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда;
- исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда.
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (перейти)